Meine Signature-Methode für Ihr nächstes Karrierekapital

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Sie müssen nicht von vorne anfangen, um weiterzukommen.

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Career by Design ist mein strukturierter Fünf-Phasen-Ansatz, der Ihre langjährige Erfahrung in ein klares, differenziertes und zukunftsfähiges nächstes Karrierek apitel verwandelt. Ob Sie eine berufliche Neuorientierung planen, eine verantwortungsvollere Führungsposition anstreben, in eine neue Branche oder ein anderes Land wechseln möchten oder eine Tätigkeit als unabhängige Berater in Betracht ziehen:

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Am Anfang steht die Frage, welchen Wert Sie mitbringen und wie Sie Ihre berufliche Zukunft bewusst gestalten möchten.

Es geht nicht darum, noch einmal von vorne anzufangen. Es geht darum, das, was Sie bereits aufgebaut haben, gezielt für Ihre Zukunft einzusetzen.

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Career by Design verbindet Executive Coaching, Design Thinking und, wo sinnvoll, den LINC Personality Profiler mit meiner Erfahrung in internationalem HR-Management, Führung und Executive Recruiting.

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Der Prozess umfasst fünf aufeinander aufbauende Phasen, die auf Ihre individuellen Ziele, Erfahrungen und Ambitionen abgestimmt werden.

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Die fünf Phasen von Career by Design

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01 – Entdecken Sie sich selbst

Verstehen Sie die Person hinter Ihrer Karriere.

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Bevor Sie entscheiden, wohin Sie möchten, betrachten wir gemeinsam, was Sie ausmacht und was Ihnen wirklich wichtig ist.

Wir analysieren Ihre berufliche Geschichte, Ihre Erfolge, Stärken, Motivationen, Werte und Ambitionen.

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Gemeinsam machen wir wiederkehrende Muster und Fähigkeiten sichtbar, die Sie möglicherweise selbst als selbstverständlich betrachten.

Wo es sinnvoll ist, ergänzt der LINC Personality Profiler die Reflexion um eine strukturierte Perspektive auf Ihre Persönlichkeit, Ihre Arbeitspräferenzen und Ihre individuellen Stärken.

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Das Ergebnis: Ein tieferes Verständnis Ihrer beruflichen Identität, Ihrer Stärken und dessen, was Sie von Ihrem nächsten Karrierekapitel erwarten.

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02 – Definieren Sie Ihren Wert

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Klären Sie, was Sie im Markt einzigartig macht.

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Langjährige Erfahrung allein macht Ihren Wert nicht automatisch sichtbar. Entscheidend ist, klar zu kommunizieren, welchen Beitrag Sie leisten, warum dieser relevant ist und wo Sie den größten Unterschied machen können.

Gemeinsam identifizieren wir die Herausforderungen, die Sie besonders gut lösen können, Ihren geschäftlichen Mehrwert und die Fähigkeiten, die Sie von anderen Fach- und Führungskräften auf Ihrem Niveau unterscheiden.

Daraus entwickeln wir eine klare Executive Value Proposition, die Ihre Erfahrung mit den tatsächlichen Bedürfnissen von Unternehmen und Entscheidungsträger verbindet.

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Das Ergebnis: Ein überzeugendes berufliches Wertversprechen, das Ihre Besonderheiten und Ihren konkreten Beitrag klar vermittelt.

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03 – Gestalten Sie Ihr nächstes Kapitel

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Erkunden und testen Sie Karrieremöglichkeiten, statt nur auf Veränderungen zu reagieren.

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Ihr nächster Karriereschritt sollte eine bewusste Entscheidung sein, nicht einfach die nächste verfügbare Gelegenheit. Mit Design Thinking erkunden wir unterschiedliche Möglichkeiten und prüfen sie im Hinblick auf Ihre Ambitionen, Stärken, Prioritäten und die tatsächlichen Anforderungen des Marktes.

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Vielleicht möchten Sie eine größere Führungsverantwortung übernehmen, in eine neue Branche oder ein anderes Land wechseln, als Berater tätig werden oder eine Portfolio-Karriere aufbauen.

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Wir hinterfragen Annahmen, entwickeln Alternativen und testen mögliche Richtungen, bevor Sie sich festlegen.

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Das Ergebnis: Eine durchdachte berufliche Richtung und eine Strategie, mit der Sie Ihren nächsten Schritt klarer und selbstbewusster angehen können.

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04 – Positionieren Sie sich

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Machen Sie Ihren Wert für die richtigen Menschen sichtbar.

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Sobald Ihre berufliche Richtung feststeht, übersetzen wir Ihre Positionierung in die beruflichen Unterlagen und die persönliche Geschichte, die Ihren nächsten Schritt unterstützen.

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Abhängig von Ihren Zielen arbeiten wir an Ihrem Executive-Lebenslauf, Ihrem LinkedIn-Profil und Ihrer professionellen Leadership-Story. Dabei stellen wir Ihre Erfolge, Ihren geschäftlichen Mehrwert und Ihren Beitrag in den Mittelpunkt, nicht nur Ihre bisherigen Aufgaben.

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Ihre Positionierung soll dem Niveau entsprechen, auf dem Sie tätig sein möchten, und Recruiter, Executive Search Consultants sowie Entscheidungsträger helfen, Ihren Wert und Ihr Potenzial zu erkennen.

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Das Ergebnis: Ein konsistenter, glaubwürdiger und differenzierter professioneller Auftritt, der zu Ihrem nächsten Karrierekapitel passt.

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05 – Setzen Sie Ihren nächsten Schritt um

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Verwandeln Sie Ihre Strategie in konkrete Aktivitäten.

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Klarheit gibt Ihnen Orientierung. Umsetzung bringt Sie voran.

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Gemeinsam entwickeln wir einen konkreten Ansatz für Ihren nächsten Karriereschritt. Dazu können die Identifikation relevanter Zielunternehmen, die Recherche geeigneter Headhunter, der Aufbau einer Netzwerkstrategie und die Vorbereitung auf Interviews und wichtige Karrieregespräche gehören.

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Wo es relevant ist, arbeiten wir außerdem an Ihrer Executive Presence, Ihrer Gehaltsverhandlung, dem Verantwortungsumfang einer Position und der Bewertung von Angeboten im Hinblick auf Ihre persönlichen Prioritäten. Wir nutzen Erfahrungen und Rückmeldungen aus dem Prozess, um Ihre Strategie bei Bedarf weiterzuentwickeln.

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Das Ergebnis: Ein konkreter Aktionsplan, mehr Sicherheit in wichtigen Karrieregesprächen und ein gezielterer Weg zu den Möglichkeiten, die wirklich zu Ihnen passen.

 

Für wen ist Career by Design geeignet?

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Career by Design richtet sich an erfahrene Fachkräfte, Führungspersönlichkeiten und Executives, die ihre berufliche Zukunft bewusst gestalten möchten.

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Das Programm ist besonders interessant für Sie, wenn Sie:

• Über umfangreiche Erfahrung verfügen, aber Schwierigkeiten haben, Ihren besonderen Wert im heutigen Arbeitsmarkt klar zu vermitteln.

• Eine neue Führungsposition oder den nächsten Karriereschritt auf Executive-Level anstreben.

• Einen Wechsel in eine andere Branche, ein anderes Unternehmen oder ein anderes Land planen.

• Eine Tätigkeit als unabhängige Berater oder eine Portfolio-Karriere erwägen.

• Das Gefühl haben, dass Ihre aktuelle berufliche Positionierung nicht mehr Ihren Ambitionen entspricht.

• Ihren nächsten Schritt aus einer Position der Klarheit und Selbstbestimmung heraus gestalten möchten, statt ausschließlich auf Unsicherheit oder äußeren Druck zu reagieren.

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Sie müssen noch nicht alle Antworten kennen, wenn wir beginnen. Wichtig ist Ihre Bereitschaft, zu reflektieren, neue Möglichkeiten zu erkunden und Verantwortung für Ihr nächstes Kapitel zu übernehmen.