Was die Veränderungen am deutschen Arbeitsmarkt für Führungskräfte bedeuten „Eigentlich bin ich gut aufgestellt.“ Diesen Satz hört man häufig von Führungskräften, wenn es um die eigene berufliche Zukunft geht. Und meistens stimmt das auch. Sie haben über Jahre Verantwortung übernommen, schwierige Situationen gemeistert, ein Netzwerk aufgebaut und sich innerhalb ihres Unternehmens eine Position erarbeitet. Vielleicht sind Sie seit vielen Jahren in derselben Branche tätig und k

Warum eine lange Karriere heute neu gedacht werden muss Eine erfolgreiche Karriere endet nicht mit 50. Sie verändert ihre Regeln. Wir leben länger, arbeiten länger und erleben gleichzeitig eine Arbeitswelt, die sich schneller verändert als je zuvor. Künstliche Intelligenz, Digitalisierung, neue Geschäftsmodelle und veränderte Erwartungen an Arbeit verändern nicht nur einzelne Jobs. Sie verändern, wie wir über Karriere denken. Die klassische Karriere folgt einem bekannten Must

Es gibt einen Moment in fast jeder Führungskarriere, der selten offen angesprochen wird: Der Moment, in dem Erfolg sich plötzlich leer anfühlt. Die Position stimmt. Das Gehalt auch. Der Titel beeindruckt. Und trotzdem bleibt die Frage: War das alles? In meiner Arbeit als Executive Career und Leadership Coach begegnet mir genau dieser Punkt immer wieder. Und er hat fast nie mit mangelnder Leistung zu tun, sondern mit einer grundlegenden Fehlannahme darüber, wie Karriere eigent

Warum Expertise ohne Sichtbarkeit zur Sackgasse wird Du hast viel erreicht. Du arbeitest engagiert, bringst Ergebnisse und übernimmst Verantwortung. Und trotzdem bleibt der nächste Karriereschritt aus. Kommt dir das bekannt vor? Dann erlebst du vielleicht genau das, was viele erfahrene Fach- und Führungskräfte derzeit spüren: Die Spielregeln für beruflichen Erfolg haben sich verändert. Warum Erfahrung heute nicht mehr reicht Zwei Kräfte verändern den Arbeitsmarkt rasant: Die

Kennst du das? "Folge deiner Leidenschaft!" klingt in der Karriereberatung geradezu wie ein abgedroschener Spruch. Aber bevor dieses Wort zum Buzzword wurde, hat der kanadische Psychologe Robert Vallerand uns mit seinem faszinierenden Modell der "dualistischen Leidenschaft" etwas Spannendes mitgegeben. Vallerand definiert Leidenschaft für eine Freizeitaktivität so: Stell dir vor, du hast eine Tätigkeit, die du selbst gewählt hast, die dir Freude macht und die dir wichtig ist.